Социальная направленность

Удовлетворенность сотрудников - гарантия хорошего будущего

В корпоративной культуре HiPP огромное значение придается надежности и оптимальности рабочих условий наших сотрудников. Наши социальные стандарты намного превосходят обычные стандарты, установленные законом для данной индустрии. Мы проповедуем устойчивое развитие и реализуем его на практике.

У нас здоровая рабочая атмосфера

Этический устав HiPP формирует нашу сплоченность. Поведение руководства регулярно оценивается сотрудниками. Наши сотрудники редко берут больничный и пользуются многочисленными профессиональными льготами, что положительно сказывается на работе компании. Управление знаниями и корпоративная схема внесения предложений являются частью корпоративной культуры, также как и журнал для сотрудников "HiPP intern" ("HiPP Интерн").

Наша компания ориентирована на "семейных" сотрудников

Предоставляя сотрудникам гибкий график работы, мы выступаем за совмещение семьи и карьеры. В настоящее время в Пфаффенхофене около 200 родителей заняты неполный рабочий день, и почти у всех имеется индивидуальная рабочая модель. 75% этих сотрудников - матери с детьми.

Мы серьёзно относимся к охране здоровья и труда

Пенсионный план компании, высокие стандарты безопасности на рабочем месте и охрана здоровья, активный образ жизни.  Мы заботимся о благополучии своих сотрудников, предлагая условия для занятия спортом и фитнесом. Другим примером заботы об их здоровье является питание в ресторане компании в Пфаффенхофене, где мы предлагаем органические низкоаллергенные блюда из продуктов местного производства.

Возможность для обучения

Все сотрудники регулярно принимают участие в систематических курсах, пользуясь многочисленными возможностями для обучения.

Поддержка молодых специалистов

На протяжении многих лет мы регулярно принимаем на работу стажеров, чтобы обеспечить будущее нашей семейной компании и дать молодым специалистам возможность получить свой первый рабочий опыт. Молодые специалисты имеют возможность получить двойной диплом. Стажеры приобщаются к нашей политике устойчивого развития в ходе добровольно проводимых мероприятий по охране окружающей среды (высадка деревьев, устройство водоемов для земноводных и гнездовий для птиц и т.п.).

Мы являемся международной компанией

В компании HiPP работают сотрудники 20 различных национальностей. Такое культурное многообразие - предмет нашей особой гордости. Оно обогащает корпоративную культуру и укрепляет нашу успешную деятельность в рамках мировой окружающей среды.

Мы серьёзно относимся к социальной ответственности

Социальная ответственность заставляет шире взглянуть на проблему нуждающихся семей и помочь им. Регулярным пожертвованием продуктов питания мы стараемся помочь тем, кто в этом сильнее всего нуждается. Кроме этого, мы тесно сотрудничаем с университетами, научными институтами и другими партнерами.